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        忻州師范學院引進高層次人才公告

        時間:2019-05-10       來源:人事處         瀏覽量:

        一、學院簡介

        忻州師范學院是一所省屬全日制普通本科院校,坐落在山西省忻州市,距離省會太原市70公里,交通十分便利,五臺山機場開辟飛往北京、上海、昆明、三亞、廣州、成都、長沙、烏魯木齊8條航線,大西高鐵直通北京、西安,雄忻高鐵正在加緊推進。

         

        二、引進對象及引進方式

        引進對象包括高層次人才和人才團隊,引進方式分全職和柔性引進兩種。

        (一)高層次人才及引進方式

        人才層次

        條件

        引進方式

        第一層次

        中國科學院院士;中國工程院院士;中國社會科學院學部委員、榮譽學部委員;其他經認定達到同等層次標準的人才。

        全職或柔性

        第二層次

        國家級人才項目入選者;國家重點學科、重點實驗室首席專家、國家科技成果一等獎的獲得者;其他經認定達到同等層次標準的人才。

        全職或柔性;全職引進年齡不超過55周歲。

        第三層次

        國家或教育部人才青年項目入選者;國家級或教育部基金重點課題主持人;國家級精品課程負責人;國家級教學成果一等獎獲得者;其他經認定達到同等層次標準的人才。

        全職或柔性;全職引進年齡不超過50周歲。

        第四層次

        省級人才項目入選者;享受省級政府特殊津貼專家;雙一流高校中具有教授職稱者;其他經認定達到同等層次標準的人才。

        全職或柔性;全職引進年齡不超過45周歲。

        第五層次

        世界排名前200名的世界一流大學(不含境內)、教育部認定的一流大學和一流學科、國家重點實驗室的全日制博士、出站的博士后;其他經認定達到同等層次標準的人才。

        全職;年齡不超過45周歲。

        第六層次

        學院急需專業的優秀博士。

        全職;年齡不超過45周歲

        (二)人才團隊及引進方式

        團隊研究方向符合學院學科建設發展需求,團隊帶頭人及核心成員從事相關領域研究3年以上,已取得的成果在國內屬于領先水平、具有顯著創新性,原則上至少包括第三層次及以上人才1名。人才團隊采用全職引進的方式。

         

        三、引進人才待遇

        (一)第一至第四層次

        人才層次

        全職引進待遇

        柔性引進待遇

        安家費

        科研經費

        工作生活補貼

        科研經費

        工作生活補貼

        第一層次

        200

        理工科1000萬;人文社科300萬

        每年100萬

        200-600

        每年20-100萬

        第二層次

        100

        理工科500萬;

        人文社科100萬

        每年80萬

        100-300

        每年16-80萬

        第三層次

        70

        理工科200萬;

        人文社科50萬

        每年50萬

        50-120

        每年10-50萬

        第四層次

        50

        理工科100萬;

        人文社科30萬

        每年30萬

        30-60

        每年6-30萬

        (二)第五層次

        人才類型

        條件

        安家費

        科研經費    

        緊缺

        專業

        非緊缺

        專業

        緊缺

        專業

        非緊缺

        專業

        理工科

        人文

        社科

        A

        近五年內發表SCI二區論文1篇或三區論文2篇;CSSCI論文1篇。

        近五年內發表SCI一區論文1篇或二區論文2篇;SSCI論文1篇。

        50

        40

        20

        15

        B

        近五年內發表SCI三區論文1篇或四區論文2篇;中文核心期刊論文2篇。

        近五年內發表SCI二區論文1篇或三區論文2篇;CSSCI論文2篇。

        40

        30

        20

        15

        C

        其他

        其他

        30

        25

        20

        15

        (三)第六層次

        人才類型

        條件

        安家費

        科研經費    

        緊缺

        專業

        非緊缺

        專業

        緊缺

        專業

        非緊缺

        專業

        理工科

        人文

        社科

        A

        近五年內發表SCI二區論文1篇或三區論文2篇;CSSCI論文1篇。

        近五年內發表SCI一區論文1篇或二區論文2篇;SSCI論文1篇。

        40

        30

        20

        15

        B

        近五年內發表SCI三區論文1篇或四區論文2篇;中文核心期刊論文2篇。

        近五年內發表SCI二區論文1篇或三區論文2篇;CSSCI論文2篇。

        30

        25

        20

        15

        C

        其他

        其他

        20

        20

        20

        15

         

        四、其他待遇

        1.學院為第一至第四層次人才提供必要的工作條件,包括實驗室、辦公室以及科研助手等。

        2.第五、第六層次人才來校后按照學院有關規定享受每年2萬元博士津貼。

        3.在學院引進待遇的基礎上,由省財政給予來晉工作的優秀博士生一次性生活補助10萬元,科研經費不低于5萬元(來校工作后申請)。

        4.全職引進的高層次人才,配偶符合上級政策規定調動條件的,經考察合格,可辦理隨調手續;配偶不符合調動條件,但具有碩士研究生學歷學位的,學院按照人事代理的方式安排工作,工資待遇參照正式在編人員確定。

        5.高層次人才子女安排在學院附屬中學就讀。

        6.人才團隊及特別優秀、急需緊缺的高層次人才,實行特事特辦、一事一議的政策,待遇由雙方協商確定。

        7.在高層次人才引進期間學院提供周轉房,根據人才層次配備相應的生活設施。

        8.對學院學科建設急需的在讀博士,愿意畢業后到學院參加工作的,簽訂就業意向書之后,學院提供每月2000元生活補貼資助其就讀,畢業后按學院當年人才引進政策正式引進。

        9.對于學院急需專業的碩士研究生,經考察合格后以人事代理的方式錄用;考取博士的,畢業后正式引進,辦理入編手續。

         

        五、聯系方式

        聯 系 人:王老師 李老師

        聯系電話:0350—3339058

        電子郵箱:xzsyrsc@163.com

        學院主頁網址:http://www.xahmtbl.com/

         

                

        2019年5月9日

         

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